尊重人、发展人、成就人     

栋梁公司一贯倡导人性化管理，我们的人力资源开发工作始终坚持“尊重人、发展人、成就人”的人才理念，坚持观念创新、制度创新，为人才的成长与竞争营造一种“公平、公正、公开”的氛围，为每个人提供广阔的发展空间，同时也让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，有能够将压力转换成竞争的动力，人才成长的同时也带动了企业的持续发展。公司建立一套尊重人才、培养人才和充分发挥个人潜能的机制，保障了企业的发展壮大与实现个人最大价值的完美、和谐统一。
一、发展通道
    根据员工职生涯发展规划，分为横向轮调及纵向晋升。
     A. 横向轮调：即，通过岗位轮调，调整至其他相关或者更具技术含量之岗位进行再学习；
     B. 纵向晋升：即，通过日常考核及晋升考核，进行职位升迁。
二、薪酬
     A、提供富有竞争力的薪资，结合市场、行业等薪资水平定薪，整体薪资水平处于75分位处；
     B、提供年薪制、月薪制、加班制等薪资模式；
     C、根据工作业绩及考核结果，进行年度调薪或专案调薪；  
     D、提供绩效奖金、年终奖金及优秀员工奖；
     E、技术中心实行项目奖金制、生产中心实行计时工资制，多劳多得、上不封顶。
三、福利 
     A、正式员工享受五险一金（养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险及住房公积金）；   
     B、享有法定节假日、婚假、产假、年休假等带薪假； 
     C、优雅、干净、整洁的办公环境，轻松、愉快的工作氛围，人性化、现代化的管理理念，前瞻性的经营理念；
     D、每天七元餐补，食堂自行付费、自由就餐；
     E、不定期举行郊游、运动会、才艺大赛、户外拓展等活动；
     F、节假日及员工生日，提供贴心的礼品赠送；
     G、专业的内外部讲师团队，雄厚的培训资金投入。  
四、培训制度 
     A、本着员工与公司共成长的理念，提供岗前培训及在职培训两大类，公司级、部门级、岗位级三级别，内训、外训两模式；
     B、涵盖管理类、营销类、技能类、心理类、通用知识类等内容；
     C、仅需签订相应培训协议，即可带薪参加高端的外出培训。  
五、导师制度 
    A、提供“入职传帮带”及“在职传帮带”导师制；
    B、入职传帮带之导师为新员工的工作及生活全面负责，使其尽快融入团队； 
    C、在职传帮带之导师为在职员工的一专多能目标负责，使其快速成长。